人事工资管理系统简介
伴随着信息化的发展，与薪酬相关的人员、职称等相关的信息也在飞速增长。薪酬管理是每个企业和机构中不可或缺的一环，为使用者提供了丰富的资讯及快速的检索途径。这种方式可以让工作人员更容易、更快速地对个人工资情况、工资的组成部分进行全面的认识。对于在学校中，不但教师工资的管理比较繁琐，还要建立起学生聘请的兼职制度，因此构建一个健全的工资管理制度的工作还有很长的路要走。
【资料图】
人事工资管理系统优势
实现了对多账户的统一的计算周期，统一的应用机构等；支持定制薪资条目，条目不受限制，可以定义固定条目，变动条目，公式条目，统计条目，参考条目等种类；为新个人税收而进行的一项改革计划；提供工资等工资水平的设定，直觉清楚和秘密。
1、薪金核算的设定
薪资核算的准则设定于系统的前台接口，扩展性强，与公司的长期发展相适应；通过对普通函数、SQL语句、存储过程等的调用，能够适应比较繁杂的薪资计算；每月都有一个固定的薪资统计规律，如果薪资制度有变动，也不会有相应的变动，这样就可以完全地追踪到薪资制度。
2、薪金核算
薪资的统计可以通过不同的模块进行查询，可以和员工的表现、出勤、消费、奖罚、宿舍、物品、计件等信息进行无缝连接，不需要手工录入；多线程运算，对所有相关的资料进行智能校核，并即时显示出不正常的纪录；可以按情况选取合适的员工进行薪资核算，需要的员工可以现场支付薪资；协助薪资资料的详细查找与检查。
3、薪金资料保存
薪资类的资料，如：津贴，奖金，餐费等，支持批量输入，导入，提高工作的效能；可根据工号和身份证进行批量输入，还可以进行拷贝和粘贴，使得操作更加快捷和方便。
4、薪金报告
为客户定制报表，客户定制报表内容，格式，查询条件，报告模板，以适应客户需求的各类客户需求；所有的报告都支持分类，筛选，打印，导出，图表分析等多种功能；公司的领导者和职员可以通过移动终端对薪资资料进行检索，对公司的费用做表格的解析计算。
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